Кадровая политика компании

ООО «ТАГРАС-РС» – крупная нефтесервисная компания, оказывающая широкий спектр услуг в области строительства, ремонта скважин, гидроразрыва пласта, колтюбинговых технологий, транспортных услуг.

Мы имеем мощный производственный потенциал, профессиональный коллектив, базу технологических решений и предлагаем комплексные нефтесервисные решения, базирующиеся на передовых технологиях с применением лучшего зарубежного оборудования.

Кадровая политика компании направлена на привлечение профессиональных и талантливых специалистов. Наша компания инвестирует средства в повышение профессиональных компетенций своих работников и поощряет их стремление постоянно развиваться.

ООО «ТАГРАС-РС» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основные направления кадровой работы

• Привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
• Профессиональное и личностное развитие сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
• Мотивация работника, включающая в себя систему оплаты труда, способной обеспечить сотруднику достойный уровень дохода, необходимый уровень социальных льгот, создание условий для работы, отвечающих всем современным требованиям.

Работа с кадровым резервом

Перед компанией стоят стратегические задачи расширения своего присутствия на рынке оказания нефтесервисных услуг, в области строительства и ремонта скважин, ГРП и др. Решение этих масштабных задач, в первую очередь, зависит от высокого профессионального уровня, вовлеченности работников в высокопроизводительный и эффективный труд.

ООО «ТАГРАС-РС» стремится обеспечить непрерывное развитие сотрудников, соответствующее требованиям бизнеса, ценит их стремление к освоению новых знаний, приобретения навыков.

Компания видит своей целью создание системы непрерывного обучения, охватывающей все категории производственного и управленческого персонала, на всех уровнях – от рабочих и специалистов до топ-менеджеров.

В компании уделяется серьезное внимание работе с кадровым резервом. Основным инструментом являются индивидуальные планы развития, которые составляются с учетом требований к должности, результатов оценки, возможностей развития сотрудников, а также мнения непосредственных руководителей и наставников.

Работа со студентами

В целях долгосрочного сотрудничества по формированию кадрового резерва организовано активное взаимодействие с образовательными учреждениями - стратегическими партнерами ООО «ТАГРАС-РС». Это позволяет оперативно решать практически любые проблемы в области подготовки персонала.

Основные направления сотрудничества

• профориентационная работа;
• организация производственной практики;
• научно-практическая деятельность.

Контакты

Интересующие вас вопросы вы можете задать по телефону: +7 (8553) 388-279, внутр.тел 2229, GallyamovaER@tagras.ru  Эльвира Галлямова - руководитель службы найма и адаптации. Обратиться в отдел кадров можно по адресу: РТ. г. Альметьевск, ул. Производственная, д. 2.