Социальная политика

ООО «ТАГРАС-РС» (ранее ООО «ТаграС-РемСервис») строит свои взаимоотношения в рамках социального партнерства с государством, обществом и коллективом.

Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий, которые закреплены в Коллективном договоре. В области охраны труда признает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. На предприятии все рабочие места аттестованы и получен сертификат соответствия работ по охране труда. Проявляя заботу о здоровье своих работников, Компания осуществляет страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, реализует программу добровольного медицинского страхования. Уделяя большое значение улучшению жилищных условий работников, в компании разработано «Положение о единовременном займе работникам с целью компенсации первоначального взноса при приобретении жилья в системе социальной ипотеки Республики Татарстан». В целях предоставления работнику возможности сформировать пенсионный капитал действует Программа негосударственного пенсионного обеспечения.

Компания проводит целенаправленную политику социальной поддержки своих пенсионеров. Избран совет ветеранов, осуществляется финансирование запланированных мероприятий, нуждающимся оплачиваются расходы на лечение и оздоровление, оказывается помощь в ремонте жилья, замене бытовых приборов и т.п.

Также в зоне особого внимания находятся молодые работники. В компании создана молодежная организация, образован комитет молодежи, осуществляется плановое финансирование их деятельности. Систематически проводятся физкультурно- оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.

Одним из основных направлений социальной деятельности является формирование в коллективе высокой личной ответственности каждого работника:

• по соблюдению норм и правил пожарной безопасности;
• промышленной санитарии и охраны труда;
• трудовой и общественной дисциплины;
• недопущению аварийных ситуаций по вине персонала.

Социальная политика компании

Корпоративная социальная ответственность является важнейшим принципом работы группы предприятий ООО «ТАГРАС-РС». Деятельность группы предприятий в этой области носит системный характер и направлена на создание эффективных и безопасных рабочих мест, обеспечение социальной защищенности работников и членов их семей, непрерывное профессиональное развитие персонала, поддержание благоприятной социальной обстановки в регионах деятельности.

Являясь социально-ответственным членом общества, ООО «ТАГРАС-РС» принимает на себя следующие обязательства перед всеми заинтересованными в ее деятельности сторонами:

• действовать в соответствии с законодательством;
• ценить и уважать работников;
• открыто информировать своих работников о деятельности;
• действовать в соответствии с самыми высокими этическими стандартами;
• нетерпимо относиться к нарушениям трудовой и общественной дисциплины;
• использовать свои ресурсы с максимальной эффективностью;
• использовать новейшие технологические достижения;
• заботиться об охране окружающей среды;
• сотрудничать с общественными организациями;
• стремиться к тому, чтобы каждый работник искренне гордился тем, что работает в группе предприятий ООО «ТАГРАС-РС».

Принципы социальной политики

• социальные льготы и гарантии (Коллективный договор);
• социальное страхование;
• охрана труда;
• обучение;
• улучшение жилищных условий;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• поддержка неработающих пенсионеров;
• поддержка молодых работников.

Корпоративные социальные гарантии

Компания предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Данные обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между трудовым коллективом и руководством предприятия.

Коллективный договор предусматривает:

• льготы и гарантии работникам;
• социальную защиту молодых работников;
• поддержку пенсионеров.

Социальное страхование

Проявляя заботу о здоровье своих работников, ООО «ТАГРАС-РС»:

• осуществляет страхование от несчастных случаев на производстве;
• реализует программу добровольного медицинского страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную медицинскую помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно- курортного типа.